Мы знаем с какими HR задачами встречаются растущие компании и умеем их решать
Разработаем систему найма
Адаптируем под вашу компанию
Увеличим эффективность поиска
Обеспечим качество подбора
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию и узнайте как увеличить эффективность подбора
Если у вас более 1 пункта, то проблема не в инструментах, а в системе найма
- упираетесь в нехватку людей и не можете расти
- вынуждены нанимать первых согласившихся
- вкладываете в новичков силы, время, навыки, а они уходят через пару месяцев
- предлагаете ЗП по рынку или выше, но новички уходят или кандидаты не соглашаются выходить к вам
- проходили обучения по найму и применяли рекомендации, а эффекта нет
- тратите силы и время на холодный поиск
- размещаете вакансии на нескольких сайтах
Для кого
Наши решения
12 000 руб
Что входит
Консультация
(1 вакансия)
(1 вакансия)
- проанализируем сложности, которые возникают при подборе и найдём их причины
- проведём аудит этапов и процессов найма
- внесем необходимые коррективы
- подготовим PDF-файл с персональными рекомендациями по вашей вакансии
96 000 руб
Разработка
(1 вакансия)
(1 вакансия)
Что входит
- разработаем подробный профиль должности, соответствующий вашим требованиям и пожеланиям к кандидату
- разработаем текст вакансии, привлекающий целевых кандидатов
- составим подробный скрипт первичного диалога, в котором уже с первых вопросов будет понятно — приглашать кандидата на собеседование или нет
- пропишем вопросы для собеседования и подробную инструкцию по анализу кандидатов
- составим подробную инструкцию проведения собеседования — когда и что спросить, а когда рассказать самим
- научим как продавать кандидату вакансию, чтобы он принял решение работать у вас
от 230 000 руб
Консалтинг
Вы поймете причины, почему вакансия не закрывается и сможете повысить эффективность подбора сразу после консультации
Результат
- пошаговая инструкция подбора сотрудника персонально по вашей вакансии
- вы самостоятельно сможете найти нужных людей
- минимизируете риск нанять «не того», не тратите время, силы и деньги на неподходящих людей
- разработки остаются у вас и вы сможете неоднократно подбирать по ним сотрудников
Результат
Что входит
- проведем аудит действующих процессов по открытым вакансиям
- выявим зоны роста
- разработаем мероприятия по необходимым корректировкам
- внедрим эффективную и управляемую систему найма
- проконтролируем реализацию рекомендаций
- сопроводим каждый этап изменений
В вашей компании действует эффективная и управляемая система найма, которая позволит:
- сократить ресурсы на подбор
- привлекать более целевых кандидатов
- снизить риск ухода сотрудников в первые месяцы
- вовремя выявлять и корректировать западающие этапы
- значительно снизить расходы на найм и направить их на развитие компании
Результат
Как это работает
1. Договариваемся об онлайн-встрече
2. Созваниваемся с вами
3. Определяем потребности и задачи
4. Подбираем решения
5. Если подходим друг другу — работаем
1. Договариваемся об онлайн-встрече
2. Созваниваемся с вами
3. Определяем потребности и задачи
4. Подбираем решения
5. Если подходим друг другу — работаем
Сможем ли вам помочь
Ответьте на 4 наших вопроса - и если мы действительно сможем решить ваши задачи - пригласим на бесплатную консультацию и предложим наши решения
Меня зовут Надежда, и уже 6 лет я работаю с компаниями по задачам подбора сотрудников. Прошла путь от текучки сотрудников, частых замен, выгорания до системного управляемого подбора.
Со временем и опытом я пришла к выводу, что подбирая сотрудника и «закрывая дыры» — я
решаю только следствие, а не причину. Причина — отсутствующая система найма внутри компании или ошибки в ней.
Моя команда — это люди с опытом в системном подборе, которые горят решать не следствие, а причины, обеспечивая долгосрочный и управляемый результат клиентам.
Со временем и опытом я пришла к выводу, что подбирая сотрудника и «закрывая дыры» — я
решаю только следствие, а не причину. Причина — отсутствующая система найма внутри компании или ошибки в ней.
Моя команда — это люди с опытом в системном подборе, которые горят решать не следствие, а причины, обеспечивая долгосрочный и управляемый результат клиентам.
О нас
Кейсы
Вакансия - конструктор мебельного производства. г. Киров
подробнее
- 2 кандидатов наняли
- срок закрытия вакансии — неделя
- оба кандидата прошли испытательный срок 2 месяца и были довольны работой, остались в компании
Результат клиента:
- Составили корректный профиль по вакансии
- разработали текст вакансии, который привлечет целевых кандидатов
- самостоятельно обработали отклики, провели собеседования
- отправили 3 финальных кандидатов руководителю
Что мы сделали:
«Количество заказов растёт и нам нужны конструкторы. Пробовали искать сами. Сложность в том, что у нас нет специализированных заведений в городе, которые обучают, поэтому обучаем сами. И тут технический склад ума нужен. Пробовали набирать людей из технических вузов — уходили через пару месяцев.»
Проблема клиента:
скрыть
Проблема клиента:
«Мы хотим активно расти и масштабироваться — у нас растёт объем обращений от клиентов, а это значит, что нужны новые менеджеры и люди на производство. Невозможно вырасти, когда некому продавать и некому реализовывать заказы.
Самостоятельно найти людей не получалось — либо откликов не было, либо приходили совсем не те. А те, кого брали — уходили через месяц-два.
Боль и разочарование. Как можно себя чувствовать, когда приходит человек, в него вкладываешь силы, деньги, время, обучаешь, передаешь свой опыт, а он через пару месяцев уходит? Хотя по зарплате и условиям не обижают
При этом мы постоянно обучаемся, перенимаем опыт других предпринимателей, тех кто силен в найме. Пробовали применять инструменты у себя, но результатов не было"
«Мы хотим активно расти и масштабироваться — у нас растёт объем обращений от клиентов, а это значит, что нужны новые менеджеры и люди на производство. Невозможно вырасти, когда некому продавать и некому реализовывать заказы.
Самостоятельно найти людей не получалось — либо откликов не было, либо приходили совсем не те. А те, кого брали — уходили через месяц-два.
Боль и разочарование. Как можно себя чувствовать, когда приходит человек, в него вкладываешь силы, деньги, время, обучаешь, передаешь свой опыт, а он через пару месяцев уходит? Хотя по зарплате и условиям не обижают
При этом мы постоянно обучаемся, перенимаем опыт других предпринимателей, тех кто силен в найме. Пробовали применять инструменты у себя, но результатов не было"
Что мы сделали:
На выходе:
Готовая пошаговая инструкция по двум вакансиям, которую можно использовать в любое время, как только появляется необходимость в новом сотруднике
- Составили корректные профили кандидатов по вакансиям менеджера по продажам и мастера на производство
- разработали вакансию, которая привлечет целевых кандидатов
- разработали скрипты первичного интервью и собеседования
- дали пошаговую инструкцию к использованию
- обучили руководителя и помощника как пользоваться материалом
На выходе:
Готовая пошаговая инструкция по двум вакансиям, которую можно использовать в любое время, как только появляется необходимость в новом сотруднике
Компания: Студия-производство эксклюзивной наградной и подарочной продукции. г. Санкт-Петербург
подробнее
- + 14 человек в штате за 4 месяца
- рост в продажах
- бесперебойное производство заказов
Итог:
«Сейчас кайф! Люди работают!»
«Что мне как руководителю больше всего понравилось в работе — что нам дали конкретные инструкции и мой человек просто по ним работает. Проводит собеседования, найм, отбор.»
В июне было 2 менеджера
+ 10 человек на производстве. В ноябре уже 17 человек в компании: 4 менеджера
+ 13 мастеров на производстве, 12 из них — новые сотрудники.
+ 10 человек на производстве. В ноябре уже 17 человек в компании: 4 менеджера
+ 13 мастеров на производстве, 12 из них — новые сотрудники.
Результат клиента:
скрыть
Кейсы
© 2024 Назарова Надежда
о нас
для кого
тарифы
Кейсы
Вакансия - конструктор мебельного производства. г. Киров
подробнее
- 2 кандидатов наняли
- срок закрытия вакансии — неделя
- оба кандидата прошли испытательный срок 2 месяца и были довольны работой, остались в компании
Результат клиента:
- Составили корректный профиль по вакансии
- разработали текст вакансии, который привлечет целевых кандидатов
- самостоятельно обработали отклики, провели собеседования
- отправили 3 финальных кандидатов руководителю
Что мы сделали:
«Количество заказов растёт и нам нужны конструкторы. Пробовали искать сами. Сложность в том, что у нас нет специализированных заведений в городе, которые обучают, поэтому обучаем сами. И тут технический склад ума нужен. Пробовали набирать людей из технических вузов — уходили через пару месяцев.»
Проблема клиента:
скрыть
Проблема клиента:
«Мы хотим активно расти и масштабироваться — у нас растёт объем обращений от клиентов, а это значит, что нужны новые менеджеры и люди на производство. Невозможно вырасти, когда некому продавать и некому реализовывать заказы.
Самостоятельно найти людей не получалось — либо откликов не было, либо приходили совсем не те. А те, кого брали — уходили через месяц-два.
Боль и разочарование. Как можно себя чувствовать, когда приходит человек, в него вкладываешь силы, деньги, время, обучаешь, передаешь свой опыт, а он через пару месяцев уходит? Хотя по зарплате и условиям не обижают
При этом мы постоянно обучаемся, перенимаем опыт других предпринимателей, тех кто силен в найме. Пробовали применять инструменты у себя, но результатов не было"
«Мы хотим активно расти и масштабироваться — у нас растёт объем обращений от клиентов, а это значит, что нужны новые менеджеры и люди на производство. Невозможно вырасти, когда некому продавать и некому реализовывать заказы.
Самостоятельно найти людей не получалось — либо откликов не было, либо приходили совсем не те. А те, кого брали — уходили через месяц-два.
Боль и разочарование. Как можно себя чувствовать, когда приходит человек, в него вкладываешь силы, деньги, время, обучаешь, передаешь свой опыт, а он через пару месяцев уходит? Хотя по зарплате и условиям не обижают
При этом мы постоянно обучаемся, перенимаем опыт других предпринимателей, тех кто силен в найме. Пробовали применять инструменты у себя, но результатов не было"
Что мы сделали:
На выходе:
Готовая пошаговая инструкция по двум вакансиям, которую можно использовать в любое время, как только появляется необходимость в новом сотруднике
- Составили корректные профили кандидатов по вакансиям менеджера по продажам и мастера на производство
- разработали вакансию, которая привлечет целевых кандидатов
- разработали скрипты первичного интервью и собеседования
- дали пошаговую инструкцию к использованию
- обучили руководителя и помощника как пользоваться материалом
На выходе:
Готовая пошаговая инструкция по двум вакансиям, которую можно использовать в любое время, как только появляется необходимость в новом сотруднике
Компания: Студия-производство эксклюзивной наградной и подарочной продукции. г. Санкт-Петербург
подробнее
- + 14 человек в штате за 4 месяца
- рост в продажах
- бесперебойное производство заказов
Итог:
«Сейчас кайф! Люди работают!»
«Что мне как руководителю больше всего понравилось в работе — что нам дали конкретные инструкции и мой человек просто по ним работает. Проводит собеседования, найм, отбор.»
В июне было 2 менеджера
+ 10 человек на производстве. В ноябре уже 17 человек в компании: 4 менеджера
+ 13 мастеров на производстве, 12 из них — новые сотрудники.
+ 10 человек на производстве. В ноябре уже 17 человек в компании: 4 менеджера
+ 13 мастеров на производстве, 12 из них — новые сотрудники.
Результат клиента:
скрыть
© 2024 Назарова Надежда
о нас
для кого
тарифы
Кейсы
© 2024 Назарова Надежда
о нас
для кого
тарифы
Кейсы
Сможем ли вам помочь